Hodnocení Zaměstnavatel roku se již od roku 2003 zaměřuje na společnosti v České republice z pohledu řízení lidských zdrojů. Smyslem soutěže je přiblížit lidem společnosti s výborným přístupem ke svým zaměstnancům, a to nejen celostátně, ale i v jednotlivých regionech. Přihlášené firmy jsou hodnoceny na základě speciální metodiky společnosti PwC Česká republika, která se například zaměřuje na náklady na školení a rozvoj zaměstnanců, investice do CSR aktivit pro zaměstnance, míru interního povyšování nebo na statistiky dobrovolné fluktuace.
„V personalistice nemáte nikdy odškrtnuto. Nestačí totiž kvalitní lidi jen přilákat, ale musíte si je umět také udržet a využít naplno jejich potenciál. Proto mám radost, že se nám obojí daří: loni jsme v náboru zvýšili podíl mladých lidí do třiceti let na 40 % a zároveň nám klesla fluktuace. Také jsme spustili nový projekt, který kontinuálně sleduje klima ve společnosti pomocí pravidelných pulzních dotazníků. Díky tomu vidíme v reálném čase, když se děje něco nedobrého v týmu a můžeme vše mnohem rychleji a efektivněji řešit. Ocenění tedy patří všem, kdo se na těchto úspěších podíleli,“ říká členka představenstva a ředitelka divize správa ČEZ Michaela Chaloupková.
Z posledního interního průzkumu realizovaného v roce 2023 vyplývá, že 87 % zaměstnanců ČEZ je se svým zaměstnáním spokojeno. V jiných velkých tuzemských společnostech se přitom tato hodnota pohybuje na úrovni 73 %. Dobrý kolektiv, stabilita a jistota jsou nejčastěji zmiňovaná pozitiva, která zaměstnanci na práci v ČEZ oceňují. Další kolo tohoto pravidelného hloubkového průzkumu proběhne letos.
Společnost ČEZ, a. s., zaměstnává přes 7 000 lidí, celá Skupina ČEZ pak přes 33 tisíc. Pro ČEZ jsou klíčoví univerzitně vzdělaní pracovníci klíčoví, kteří tvoří 38 % zaměstnanců. I proto firma spolupracuje s řadou tuzemských univerzitních fakult, kde pomáhá se vzděláváním svých potenciálních zaměstnanců.
