39. týden 2023

        <p>Energetika obecně jako technický obor čelí problému nízkého podílu žen mezi uchazeči, který vyplývá z&nbsp;nižšího počtu studentek a absolventek technických oborů středních a vysokých škol. ČEZ se dlouhodobě snaží atraktivitu práce v energetice pro dívky a ženy zvyšovat. Princip vyváženého zastoupení žen a&nbsp;mužů je začleněný už do procesu náboru: kdykoli je to prakticky možné, jsou muži i&nbsp;ženy zastoupeni rovnoměrně na&nbsp;obou stranách, tedy jak ve&nbsp;skupině uchazečů o&nbsp;danou pozici, tak&nbsp;v&nbsp;hodnoticí komisi ve&nbsp;všech kolech výběrového řízení. ČEZ realizuje řadu programů zaměřených na zaměstnance-rodiče (péče o děti v&nbsp;Česku zastávají v&nbsp;drtivé většině případů ženy), ale také na podporu kariérního rozvoje žen. V&nbsp;rámci své strategie Vize 2030 – Čistá Energie Zítřka plánuje ČEZ zvýšit zastoupení žen v&nbsp;manažerských pozicích na 30 %.</p>
    