Skip to Content
Skupina ČEZSkupina ČEZ

Čistá
Energie
Zítřka

Čistá Energie Zítřka je odpovědí Skupiny ČEZ na společenskou poptávku po udržitelnosti. Detailně jsme hledali a našli reálné možnosti, jak dosáhnou uhlíkové neutrality, která je jednou z hlavních priorit Evropské unie a na které nepochybně záleží i občanům naší země i nám samotným. Pokud je díky moderním technologiím jenom trochu možné vyrábět elektrickou energii čistým, bezemisním způsobem, je třeba hledat cesty, jak takového cíle dosáhnout.

Skupina ČEZ takovou cestu našla. Aktualizovala svou dlouhodobou strategii a formulovala konkrétní cíle do roku 2030, a to v oblasti životního prostředí, v sociální oblasti a v oblasti správy a řízení společnosti. Vytyčení těchto cílů navíc v květnu 2021 veřejně deklarovala a je připravena jich dosáhnout.

Stanovili jsme si základní cíle v oblasti životního prostředí

Dekarbonizace

Cíle v oblasti uhlíkových emisí:

Snížíme emise CO2 v souladu s Pařížskou dohodou "well below 2 Degrees“ do 2030

Snížíme emisní intenzitu z 0,36 tCO2/MWh v 2019 na 0,26 tCO2/MWh v roce 2025 a 0,16 tCO2/MWh v roce 2030

Snížíme podíl výroby elektřiny z uhlí z 39 % v roce 2019 na 25 % do roku 2025 a na 12,5 % do roku 2030

Odpad, emise znečišťujících látek a přírodní zdroje

Cíle v oblasti emisí znečišťujících látek:

Snížíme NOx z 23 kt v roce 2019 na 13 kt v roce 2025 a 7 kt v roce 2030

Zredukujeme SO2 z 21 kt v roce 2019 na 6,5 kt v roce 2025 a 3 kt v roce 2030

Obnovitelné zdroje

Cíle pro nové kapacity OZE:

Vybudujeme 1,5 GW OZE do roku 2025 a 6 GW OZE do roku 2030

Stanovili jsme si základní cíle v oblasti sociálních vztahů

Vztahy s komunitami

Cíle v oblasti vztahů s komunitami:

Budeme i nadále dobrým korporátním občanem, který rozvíjí dobré vztahy s komunitami

Lidský kapitál

Cíle v oblasti atraktivity zaměstnavatele:

Udržíme pozici nejatraktivnějšího zaměstnavatele pro budoucí talenty i stávající zaměstnance

Cíle v oblasti rekvalifikace:

Pro všechny zaměstnance dotčené odchodem od uhlí zajistíme převedení na jinou práci nebo přeškolení a rekvalifikaci nebo kompenzace

Orientace na zákazníka

Cíle v oblasti zákaznické spokojenosti:

Udržíme nejvyšší NPS (Net Promoter Score) z velkých dodavatelů elektřiny

Cíle v oblasti digitalizace:

Zajistíme všechny klíčové zákaznické procesy online do 2025

Stanovili jsme si základní cíle v oblasti řízení společnosti

Diverzita a rovné příležitosti

Cíle v oblasti zastoupení žen v managementu:

Dosáhneme 30% zastoupení žen v managementu, navýšíme podíl žen v managementu netechnických segmentů na 30 % do 2025

Chování podniku

Cíle v oblasti školení v Etickém kodexu:

Zvýšíme frekvenci školení zaměstnanců v Etickém kodexu, od roku 2022 a dál ročně proškolíme min. 95 % zaměstnanců

Udržitelný rozvoj

Uvědomujeme si svůj závazek vůči společnosti i budoucím generacím, proto se řídíme naší komplexní Strategií udržitelného rozvoje s názvem Energie pro budoucnost. Je úzce provázaná s globálními cíli udržitelného rozvoje OSN (SDGs). V rámci naplňování této strategie se aktivně podílíme na transformaci energetiky pomocí nových technologií, digitalizace a decentralizace, hledáme možnosti energetických úspor pro naše provozy i pro zákazníky a investujeme do výzkumu a vývoje i do clean-tech společností zaměřených na moderní energetiku. Zároveň vytváříme prostředí pro profesní růst zaměstnanců, podporujeme regiony, v nichž působíme, a podílíme se celorepublikově na podpoře vzdělávání, kultury a sportu.
Při svém podnikání se Skupina ČEZ řídí přísnými etickými standardy zahrnujícími odpovědné chování k zaměstnancům, společnosti a životnímu prostředí.

Více informací.