Social - Sociální vztahy
Skupina ČEZ si uvědomuje svou sociální, environmentální a finanční odpovědnost spojenou s jejími provozy a obchodními aktivitami na evropském trhu. Naším cílem je být zodpovědným korporátním občanem a dobrým sousedem, který se aktivně a důsledně podílí na podpoře a rozvoji komunitního života. Skupina ČEZ podporuje projekty v různých oblastech, včetně (ale nejen) vzdělávání, kultury, sportu, ochrany životního prostředí, zlepšování místní infrastruktury a zdravotní péče.
Vztahy s komunitami
Budeme i nadále dobrým korporátním občanem, který rozvíjí dobré vztahy s komunitami
Orientace na zákazníka
Udržíme nejvyšší NPS (Net Promoter Score) z velkých dodavatelů elektřiny.
Zajistíme všechny klíčové zákaznické procesy online do 2025.
Lidský kapitál
Udržíme pozici nejatraktivnějšího zaměstnavatele pro budoucí talenty i stávající zaměstnance.
Pro všechny zaměstnance dotčené odchodem od uhlí zajistíme převedení na jinou práci nebo přeškolení a rekvalifikaci nebo kompenzace.
Úspěchy
Podporujeme a pomáháme
Zaměstnanci ČEZ spolu s Nadací ČEZ vybrali 9,8 mil. Kč pro lidi v tíživé životní situaci. Přispělo do ní 2 231 zaměstnanců, kteří podpořili 134 osob. Aplikace Nadace ČEZ EPP – Pomáhej pohybem oslavila 10. narozeniny. V roce 2025 uživatelé nasportovali 6,6 mil. km a rozdělili 53,7 mil. Kč mezi 562 projektů, tedy nejvyšší počet projektů podpořených v jednom roce od vzniku aplikace.
Směřování Skupiny ČEZ zahrnuje závazek poskytovat nejlepší energetická řešení a nejvyšší kvalitu zákaznické péče a modernizovat a digitalizovat distribuci a maloobchod v Česku. Do roku 2025 budou všechny naše klíčové zákaznické procesy dostupné on-line. Nabízíme energetická řešení širokému spektru jednotlivců a institucí: zákazníkům z řad domácností, průmyslových podniků, malých a středních firem, obcí, veřejných i soukromých organizací, nemocnic, škol, sportovišť a společností spravujících budovy a areály všeho druhu. Naše energetická řešení přispívají ke snižování spotřeby energie a zlepšují kvalitu života našich zákazníků díky využití moderních technologií pro výrobu elektřiny a tepla, světelného komfortu a mobility.
Modernizace a digitalizace distribuce a prodeje v České republice, vývoj komplexních služeb s ohledem na potřeby zákazníka.
Rozvoj energetických služeb při současném plnění Energetického a klimatického plánu ČR.
Rozvoj energetických služeb v zahraničí s cílem získat významné postavení na trzích v Německu, severní Itálii a Polsku.
Nadace ČEZ působí již od roku 2002 jako jedna z prvních firemních nadací v České republice a náleží k největším firemním nadacím v zemi. Za dobu své činnosti poskytla 21 440 nadačních příspěvků v souhrnné částce přes 4,3 mld. Kč.
Smyslem Nadace ČEZ je dosahovat veřejně prospěšných cílů – nadační příspěvky jsou zaměřeny zejména na pomoc potřebným, péči o zdraví, podporu výzkumu a vývoje, vzdělávání, sportovních aktivit, životního prostředí, kultury, ochrany zvířat a jejich zdraví, podporu programů místního rozvoje, podporu požární ochrany, komunitních aktivit a projektů rozvoje občanské společnosti.
V roce 2025 podpořila 2 354 veřejně prospěšných projektů částkou 403 mil. Kč v programech reagujících na aktuální potřeby společnosti.
Pro více informací navštivte stránky Nadace ČEZ
Jsme si vědomi své role ve společnosti a odpovědnosti, kterou tato role přináší. Naše vedení proto klade důraz na etické zásady jak při veškerém jednání zaměstnanců, tak i v rámci dodavatelského řetězce. Prostřednictvím řádně nastavené obchodní etiky a vztahů se snažíme posilovat důvěru akcionářů i dalších zainteresovaných stran.
Respektujeme státem přijatou agendu pro udržitelný rozvoj – Strategický rámec Česká republika 2030 a aplikujeme dva hlavní principy Agendy 2030 přijaté OSN: kvalitu života a udržitelnost.
Český strategický rámec vychází ze sedmnácti globálních cílů udržitelného rozvoje (SDGs / Sustainable Development Goals). S vybranými globálními tématy propojujeme strategii udržitelného rozvoje Skupiny ČEZ. V roce 2015 státy přijaly Agendu 2030 pro udržitelný rozvoj a jejích 17 cílů udržitelného rozvoje.
Cíle udržitelného rozvoje (SDGs) jsou výzvou k akci v rámci všech zemí – chudých, bohatých či se středními příjmy – k podpoře prosperity a zároveň k ochraně planety. Tyto země si uvědomují, že ukončení chudoby musí jít ruku v ruce s budováním strategií, které podporují hospodářský růst a řeší řadu sociálních potřeb, včetně vzdělávání, zdraví, sociální ochrany a pracovních příležitostí, a zároveň bojují proti změně klimatu a ochraně životního prostředí.
Důstojná práce a ekonomický růstUdržitelný hospodářský růst pozitivně ovlivňuje celý svět. Cílem je podpora trvalého, inkluzivního a udržitelného hospodářského růstu, plné a produktivní zaměstnanosti a důstojné práce pro všechny. Musíme chránit pracovní práva a podporovat bezpečné pracovní prostředí pro všechny pracovníky. Musíme přijmout okamžitá a účinná opatření k vymýcení nucené práce a ukončení moderního otroctví a dětské práce. Poskytujeme konkurenceschopné odměňování s ohledem na genderovou neutralitu a zásadu stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci. V závislosti na výkonnosti společnosti, týmu i jednotlivců každoročně odpovídajícím způsobem upravujeme mzdy.
Méně nerovnostíSkupina ČEZ byla vždy dobrým korporátním občanem. Věříme, že poskytování rovných příležitostí, podpora rozmanitosti a inkluze je přirozeným způsobem inovativního a udržitelného podnikání. Důrazně prosazujeme diverzitu, rovné příležitosti a respektující pracovní prostředí. Naše strategie překonávání nerovností je popsána v Etickém kodexu. Zároveň se snažíme pěstovat dobré vztahy s komunitami jako základ dlouhodobě udržitelného rozvoje. V prosinci 2021 představenstvo ČEZ, a. s., přijalo Politiku diverzity a inkluze, která je závazná pro všechny společnosti Skupiny ČEZ. Politika slouží k ochraně zranitelných skupin zaměstnanců a k poskytování příležitostí těmto skupinám. Zahrnuje opatření ke zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance starší 50 let, zaměstnance se zdravotním postižením, rodiče malých dětí, LGBT+ a neformálně pečující osoby.
Konec chudoby
Dekarbonizace a odchod od uhlí ovlivní naše zaměstnance a regiony, ve kterých podnikáme – jinými slovy, E ovlivňuje S. Zároveň nezapomínáme na zranitelné zákazníky jako jsou lidé se zdravotním postižením. V rámci našeho podnikání musíme minimalizovat negativní dopady na nejzranitelnější skupiny, a to vyžaduje silné G.
Konec hladu
Ve Skupině ČEZ přispíváme k plnění kritérií SDG 2 především dvěma způsoby: prostřednictvím Nadace ČEZ a poskytováním rozsáhlých pracovních příležitostí a spravedlivých pracovních podmínek. Nadace ČEZ aktivně podporuje projekty zaměřené na výživu a boje proti hladu. Spolupracujeme s neziskovými organizacemi a sociálními podniky, které se starají o lidi v nouzi.
Zdraví a kvalitní život
Ve Skupině ČEZ je představenstvo ČEZ, a. s., odpovědné za Politiku bezpečnosti a ochrany životního prostředí a za Politiku hospodaření s energií. Tyto politiky upřednostňují Systém environmentálního managementu (EMS) podle normy ISO 14001 a Systém hospodaření s energií podle normy ISO 50001.Jako odpovědná firma podporuje Skupina ČEZ projekty v různých oblastech, mimo jiné v oblasti vzdělávání, kultury, sportu, ochrany životního prostředí, zlepšování místní infrastruktury a zdravotní péče.
Kvalitní vzdělání
Úzce spolupracujeme se školami a univerzitami a pořádáme různé akce, programy a stáže pro žáky, studenty a učitele. Pro studenty technických vysokých škol pořádáme Letní univerzitu, aby se mohli dozvědět více o práci v jaderné elektrárně a případně získat stipendium a nastartovat svou kariéru ve Skupině ČEZ. K účasti vybízíme zejména ženy. Jsme hrdí na náš vzdělávací program Svět energie, který má 30letou historii v oblasti podpory technického vzdělávání.