Standardy a iniciativy
Zpráva o udržitelnosti 2024 je zpracována v souladu s § 32k zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, v platném znění, kterým je prováděn čl. 29a směrnice Evropského parlamentu a Rady 2013/34/EU, v souladu se zákonem č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, v platném znění, a s Evropskými standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti (ESRS). Při zpracování Zprávy byly zohledněny i mezinárodní standardy jako GRI, SASB a WEF, aby byla zajištěna maximální transparentnost.
Science Based Targets initiative
Iniciativa SBTi definuje a propaguje ambiciózní postupy pro stanovení klimatických cílů na základě vědeckých poznatků, poskytuje technickou a odbornou podporu společnostem, které si chtějí klimatické cíle nastavit, a nezávisle tyto navržené firemní cíle hodnotí.
Ambitious corporate climate action - Science Based Targets Initiative
Carbon Disclosure Project
CDP je nezisková charitativní organizace, která spravuje celosvětový systém zveřejňování informací pro investory, společnosti, města, státy a regiony, aby mohli řídit své dopady na životní prostředí.
UN Global Compact
Od roku 2022 se Skupina ČEZ hlásí k iniciativě OSN Global Compact a jejím zásadám v oblasti lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci.
CEO Water Mandate
Skupina ČEZ je od roku 2022 podporovatelem iniciativy CEO Water Mandate, čímž stvrdila svůj závazek v rámci jejích šesti klíčových oblastí.
CEO Water Mandate | Sign the Commitment to Water Stewardship
GRI (Global Reporting Initiative)
GRI je nezávislá mezinárodní organizace, která pomáhá podnikům a dalším organizacím převzít odpovědnost za jejich dopady tím, že jim poskytuje standardy udržitelnosti. Standardy GRI jsou nejrozšířenějšími standardy udržitelnosti na světě. Výhodou standardů GRI je jejich obecné zaměření na jednotlivá témata ESG. Používání standardů je dobrovolné, každá společnost může v souladu se standardy vydávat své zprávy. Díky jednotné metodice umožňují standardy GRI vzájemné porovnávání společností a jejich aktivit v oblasti ESG.
SASB (Sustainability Accounting Standards Board)
SASB je nezávislá nezisková organizace. Standardy SASB upravují zveřejňování finančně významných informací týkající se udržitelnosti v konkrétních odvětvích. Jedná se především o číselné ukazatele, které významně ovlivňují nebo mohou ovlivnit činnost, a tedy i finanční situaci společností v daném odvětví. Standardy SASB, které jsou dobrovolné, poskytují investorům a dalším zainteresovaným stranám důležité informace o výkonnosti společností v oblasti ESG.
TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures)
Rada pro finanční stabilitu (FSB) vytvořila TCFD s cílem vypracování souboru doporučení ohledně typů informací, které by měly společnosti zveřejňovat. Ten by měl sloužit jako pomoc investorům, věřitelům a pojišťovnám pro vhodné posouzení a ocenění specifických souborů rizik, tzv. rizik souvisejících se změnou klimatu.
TNFD (The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures)
Skupina ČEZ se zavázala vypracovat analýzu hodnocení dopadů svého podnikání na životní prostředí, krajinu, ekosystémy a biologickou rozmanitost podle doporučení a hodnotících kritérií TNFD.
WEF (World Economic Forum)
WEF jako nezisková organizace přispívá k harmonizaci výkaznictví v oblasti ESG. WEF vychází ze stávajících standardů a rámců pro nefinanční výkaznictví. Čerpá především ze standardů GRI a SASB a částečně také z TCFD, CDSB, GHG Protocol, SBTi a dalších. WEF seskupuje své metriky a ukazatele do 4 pilířů (Principy řízení / Planeta / Lidé / Prosperita) a dělí je na základní a rozšířené. Používání metrik a ukazatelů je dobrovolné.
Evropská charta diverzity
Evropská Charta diverzity je projektem Evropské komise, jehož cílem je podpora a zavádění diverzity, flexibility a inkluze na pracovní trh v zemích EU. Cílem je ve spolupráci se zaměstnavateli, veřejnými institucemi, školami apod. podporovat a zavádět diverzitu, flexibilitu a inkluzi jako klíčové hodnoty na pracovních trzích jednotlivých členských zemí. Důležité je ale také jejich vzájemné propojení – inspirace a sdílení know-how, zkušeností a příkladů z dobré praxe.
WEPs
Iniciativa WEPs je založená organizacemi UN Global Compact a UN Women a staví na základech mezinárodních pracovních norem a mezinárodních lidských práv, které předpokládají odpovědnost firem jako zaměstnavatelů za rovné příležitosti pro ženy a pro muže a také za posílení postavení žen. Připojením se ke komunitě WEPs vyjadřujeme svoji vůli usilovat o další posílení postavení žen ve Skupině ČEZ. Mezi nástroje, jak podporovat rovné příležitosti pro ženy a muže na pracovištích patří například stejná odměna za stejnou práci, popularizace tématu posilování role žen ve společnosti, sdílení zkušeností a úspěchů, aktivní podpora a inspirace pro další organizace, podpora aktivit a inspirativních projektů, které pojí stejná myšlenka a přijímání opatření, která podporují work life balance, zejména u rodičů a osob pečujících o členy rodiny, stejně jako programy podporující návrat žen (mužů) po mateřské/rodičovské dovolené, bez omezení v kariérním, profesním rozvoji a postupu.
Women in Nuclear (WIN) – Ženy pracující v jaderných oborech
Sdružuje především ženy působící v oborech jaderné energetiky, ve výzkumu, školství a všude tam, kde se k mírovým účelům využívá ionizující záření a radionuklidy. Sdružení je součástí mezinárodní organizace WIN Global, v jejímž rámci pracují národní skupiny ve více než 130 zemích světa, které sdružují desetitisíce odbornic. WIN Česká republika je jednou ze sekcí profesní organizace Česká nukleární společnost. Sdružení vzniklo v roce 2000 na setkání žen uspořádaném v Dukovanech u příležitosti 15 let provozu Jaderné elektrárny Dukovany. V současné době má 90 členek. Velkou část členek tvoří zaměstnankyně Skupiny ČEZ.
Pride Business Forum Memorandum
Podpisem memoranda jsme se otevřeně přihlásili k aktivní podpoře témat LGBT+ nejen interně v rámci péče o zaměstnance. Součástí veřejného příslibu byl například rozvoj firemní kultury a bezpečného prostředí, které umožňuje otevřenou diskuzi s ohledem na férový přístup k LGBT+ zaměstnancům.
Pomáháme zavést rovnost na pracovišti - Pride Business Forum
Business & Professional Women CR
Jsme členy veřejně prospěšné organizace, která propojuje aktivní ženy s cílem podpořit jejich ekonomickou nezávislost. Angažuje se v tématech rovného odměňování, postavení a vlivu žen ve společnosti. Organizuje mentoringové programy. Je ambasadorem projektu Women´s Empowerment Principles. Je součástí mezinárodní sítě BPW International, jež působí ve více než 100 zemích světa a navazuje na odkaz Františky Plamínkové, jedné z prvních českých členek a zakladatelek BPW z roku 1930.
Charta proti domácímu násilí
Jsme signatáři Charty proti domácímu násilí. Společně s dalšími firmami usilujeme o pomoc obětem z řad vlastních zaměstnanců. Podle veřejných statistik se každá pátá žena někdy setkala s fyzickým nebo sexuálním násilím. V mnoha případech jsou ale obětmi i muži. Připojením se k Chartě proti domácímu násilí se zavazujeme například k osvětě a zvyšování povědomí o této problematice, k zavedení procesů, které umožní efektivně reagovat na situace, kdy je někdo z kolegyň nebo kolegů ohrožen domácím nebo genderově podmíněným násilím či ke spolupráci s organizacemi, které poskytují služby pro oběti.
Česká podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj
Česká podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj, z.s. (ang. Czech Business Council for Sustainable Development / „Czech BCSD“) je zájmové sdružení, která sdružuje přední české firmy z různých odvětví, které se cítí odpovědny za dodržování zásad udržitelného rozvoje a podnikání. Je národní pobočkou Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj (WBCSD), největší světové asociace soukromého sektoru zaměřující se na udržitelný rozvoj.
Světová podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj
Světová podnikatelská rada pro udržitelný rozvoj (World Business Council for Sustainable Development, WBCSD) sdružuje více než 230 světových společností, které mění oblasti v nichž podnikají, směrem k lepší budoucnosti. Členové WBCSD posouvají hranice toho, čeho mohou společnosti dosáhnout, a přijímají opatření k omezení klimatické krize, obnově přírody a řešení nerovností. Posláním Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj je, aby v roce 2050 planeta udržitelně uživila 9 miliard obyvatel.
The World Business Council for Sustainable Development (WBCSD)
Global Child Forum
Global Child Forum je švédská nezisková nadace, která sdružuje světové lídry z podnikatelské sféry, občanské společnosti, akademické obce a vlády, aby podnítila společenské změny v oblasti práv dětí. Podniky podporuje především v tom, aby ve svých provozech a komunitách uplatňovaly přístupy, které nejlépe podporují práva dětí. Její práce se opírá o Úmluvu OSN o právech dítěte.
Lidskoprávní desatero
Iniciativa Lidskoprávní desatero je zaměřená na podporu a ochranu lidských práv v České republice. Jejím cílem je zvýšit povědomí o důležitosti lidských práv a podpořit jejich dodržování ve všech oblastech společnosti. K této iniciativě jsme se připojili, abychom ukázali svůj závazek k etickému a odpovědnému podnikání. Svým podpisem jsme potvrdili, že je pro nás respektování lidských práv samozřejmostí a že budeme usilovat o neustálé zlepšování se a hledání nových cest, jak principy rovnosti, respektu a důstojnosti aplikovat v každodenní agendě na všechny zaměstnance bez rozdílu. Podpora Lidskoprávního desatera je pro nás také způsobem, jak přispět k vytváření společnosti, kde jsou lidská práva respektována a chráněna.
„EU taxonomie“ poskytuje vědecky podložený klasifikační systém pro značení environmentálně udržitelných hospodářských činností. Vytváří společný jazyk pro finanční trh, investory i nefinanční podniky, čímž standardizuje požadavky na udržitelnost a eliminuje tím riziko greenwashingu (tzv. „lakování na zeleno“).
Pro zařazení činnosti do této klasifikace a aby se činnost stala tzv. způsobilou (eligible), musí být prokázán pozitivní dopad na některé ze stanovených environmentálních cílů EU.
Nařízení k taxonomii udržitelných činností stanovilo 6 environmentálních cílů:
- Zmírňování změny klimatu (mitigace)
- Přizpůsobování se změně klimatu (adaptace)
- Udržitelné využívání a ochrana vodních a mořských zdrojů
- Přechod na oběhové hospodářství
- Prevence a snížení znečištění
- Ochrana a obnova biodiverzity a ekosystémů
Činnost, která má ambici být v souladu s EU taxonomií (aligned) musí splnit požadavky tzv. technických screeningových kritérií pro danou činnost a environmentální cíl. Zároveň musí také dodržet soulad s tzv. principem a kritérii významně nepoškozovat (Do No Significant Harm) ostatní environmentální cíle.