Skip to Content
Skupina ČEZ

Governance - Řízení společnosti

VIZE 2030

Hodnoty Skupiny ČEZ jsou základem firemní kultury, na které jsme v průběhu let vyrostli. Představují sdílené přesvědčení a žádoucí chování, které se očekává od všech našich zaměstnanců. Tyto hodnoty jsou zakotveny v klíčových řídicích principech a jsou přirozeně integrovány do společnosti. V důsledku toho hodnoty pozitivně ovlivňují vnitřní atmosféru, vnější vnímání podniku, spokojenost zákazníků i hospodářské výsledky Skupiny ČEZ.

Naše cíle v oblasti řízení společnosti

  • Diverzita a rovné příležitosti

    Dosáhneme 30% zastoupení žen v managementu.
     

  • Chování podniku

    Zvýšíme frekvenci školení zaměstnanců v Etickém kodexu, od roku 2022 a dál ročně proškolíme min. 95 % zaměstnanců.

  • Řízení vztahů s dodavateli

    Budeme realizovat opatření k prosazování ESG kritérií udržitelnosti v dodavatelském řetězci.

Následující principy představují naše firemní hodnoty:
BezpečnostBezpečnost
VýkonnostVýkonnost
InovaceInovace
OdbornostOdbornost
SpolupráceSpolupráce

Podporujeme zaměstnance, aby tyto zásady stavěli do popředí svého každodenního pracovního života. Zaměstnanci tak vytvářejí synergie, které jsou Skupině ČEZ vlastní, a pomáhají realizovat naši strategii a vizi. V souladu s tím se snažíme nastavit správné hodnoty a zásady, abychom vytvořili správné pracovní prostředí a vybudovali silný tým.

Úspěchy

Jsme lídr ESG - ilustrace
1/4

Jsme lídr ESG

Vydali jsme svou první Zprávu o udržitelnosti dle ESRS/CSRD, která byla nezávisle ověřena a plně integrována do Výroční finanční zprávy za rok 2024. Zpráva byla zpracována maximálně transparentně a jasně představuje naši strategii udržitelnosti včetně tranzičního plánu propojujícího VIZI 2030, konkrétní cíle a opatření. Skupina ČEZ získala cenu ESG Transparency Award 2025, udělovanou mezinárodní organizací pro výzkum trhu EUPD Research.

Slide 1 / 0
Etický kodex Skupiny ČEZ
Etický kodex Skupiny ČEZ

Představenstvo ČEZ, a. s., přijímá plnou odpovědnost za dodržování přijatých etických norem. Tato odpovědnost zahrnuje mimo jiné vytvoření vhodných podmínek, odpovídajících zdrojů, účinných řídicích struktur a kontrolních mechanismů. Vedení svůj cíl jasně formuluje ve dvou hlavních dokumentech: Etickém kodexu Skupiny ČEZ (Etický kodex) a Politice Compliance management systému Skupiny ČEZ (CMS).

Etický kodex stanovuje etická pravidla pro zaměstnance a členy statutárních orgánů Skupiny ČEZ. Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance Skupiny ČEZ. Znalost kodexu je ověřována pravidelnými školeními, která jsou povinná. Zaměstnanci musí aktivně deklarovat svůj soulad s etickými principy a pravidly Skupiny ČEZ. Etický kodex Skupiny ČEZ vychází z právního řádu České republiky a Evropské unie, plně respektuje příslušné normy, mezinárodní dohody o lidských právech, mezinárodní pracovní standardy MOP, dohody o boji s korupcí a ochraně životního prostředí.

Absolvování školení v oblasti etických principů a požadavků systému protikorupčního managementu se vyžaduje u zaměstnanců společností Skupiny ČEZ při nástupu a dále pak jednou ročně. V roce 2025 bylo takto ve všech společnostech Skupiny ČEZ proškoleno 95,2 % zaměstnanců. Školení zahrnuje širokou škálu témat a poskytuje dobré porozumění naší politice správného obchodního chování, včetně protikorupčních a etických zásad i ochrany oznamovatele (školení na Etickou linku). Součástí našich etických zásad je také závazek k dodržování pravidel hospodářské soutěže. Zaměstnanci jsou v rámci školení seznamováni nejen s protikorupčními pravidly, ale i se zásadami férového podnikání. Detailnější informace jsou uvedeny ve Zprávě, kapitole Protisoutěžní chování. Představenstvo ČEZ, a. s., absolvuje školení na Etický kodex a dodržování pravidel Skupiny ČEZ včetně protikorupčních pravidel v ročním intervalu, stejně jako ostatní zaměstnanci.

Stáhnout

SDGs
icon

Cíle udržitelného rozvoje (SDGs) jsou výzvou k akci v rámci všech zemí – chudých, bohatých či se středními příjmy – k podpoře prosperity a zároveň k ochraně planety. Tyto země si uvědomují, že ukončení chudoby musí jít ruku v ruce s budováním strategií, které podporují hospodářský růst a řeší řadu sociálních potřeb, včetně vzdělávání, zdraví, sociální ochrany a pracovních příležitostí, a zároveň bojují proti změně klimatu a ochraně životního prostředí.

Hlavní SDGs
  • Rovnost mužů a žen
    Rovnost mužů a žen

    Skupina ČEZ dlouhodobě podporuje rozmanitost. V roce 2014 jsme byli jedním z prvních signatářů Evropské charty diverzity v České republice. V souladu s Chartou diverzity se zavazujeme udržovat pracovní prostředí otevřené všem bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, barvu pleti, národnost, etnický původ, náboženství, zdravotní postižení, věk, sexuální orientaci, politickou příslušnost nebo členství v odborech. Podporujeme rovné příležitosti pro ženy a jejich plnou a účinnou účast na rozhodování na všech úrovních soukromého i veřejného života. V prosinci 2021 představenstvo ČEZ, a. s., přijalo Politiku diverzity a inkluze, která je závazná pro všechny společnosti Skupiny ČEZ. Politika deklaruje kulturu rozmanitosti, respektu, důvěry, rovných příležitostí a důstojnosti na pracovišti. Politika nastiňuje komplexní přístup k cílům společnosti v oblasti diverzity.

  • Mír, spravedlnost a silné instituce
    Mír, spravedlnost a silné instituce

    Plně respektujeme lidská práva a svůj postoj jasně deklarujeme v Etickém kodexu. Působíme pouze v zemích se silným právním rámcem v oblasti lidských práv. Každá země, ve které působíme, je signatářem úmluv Mezinárodní organizace práce a lidská práva se stala samozřejmostí pro celou Skupinu ČEZ. Jako účastník iniciativy UN Global Compact se řádně hlásíme k jejím zásadám. Odmítáme nucené nebo povinné práce a dětské práce v celém našem hodnotovém řetězci. Jako zaměstnavatel usilujeme o zachování sociálního smíru. Uznáváme význam práva na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání, na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a na spravedlivé a uspokojivé pracovní podmínky. Zároveň spolupracujeme pouze s dodavateli, kteří se k těmto zásadám také hlásí.

Ostatní SDGs
  • Partnerství ke splnění cílů

    Partnerství ke splnění cílů

    Navázali jsme partnerství s více organizacemi, abychom zvýšili náš dosah a vytvořili synergie prostřednictvím vzájemné spolupráce. V České republice jsme členy Asociace společenské odpovědnosti, Business Leaders Forum a Byznys pro společnost. V celosvětovém měřítku jsme se připojili k iniciativě UN Global Compact, UN CEO Water Mandate, Science Based Targets initiative (SBTi) a Carbon Disclosure Project (CDP). Připojili jsme se k Memorandu Pride Business Forum a podepsali jsme Memorandum o spolupráci v oblasti ochrany klimatu, energetiky a některých souvisejících oblastech s Ministerstvem životního prostředí ČR, abychom podpořili národní úsilí při dosahování cílů udržitelného rozvoje do roku 2030.

NovinkyVíce