Governance - Řízení společnosti
Hodnoty Skupiny ČEZ jsou základem firemní kultury, na které jsme v průběhu let vyrostli. Představují sdílené přesvědčení a žádoucí chování, které se očekává od všech našich zaměstnanců. Tyto hodnoty jsou zakotveny v klíčových řídicích principech a jsou přirozeně integrovány do společnosti. V důsledku toho hodnoty pozitivně ovlivňují vnitřní atmosféru, vnější vnímání podniku, spokojenost zákazníků i hospodářské výsledky Skupiny ČEZ.
Diverzita a rovné příležitosti
Dosáhneme 30% zastoupení žen v managementu.
Chování podniku
Zvýšíme frekvenci školení zaměstnanců v Etickém kodexu, od roku 2022 a dál ročně proškolíme min. 95 % zaměstnanců.
Řízení vztahů s dodavateli
Budeme realizovat opatření k prosazování ESG kritérií udržitelnosti v dodavatelském řetězci.
Bezpečnost
Výkonnost
Inovace
Odbornost
SpoluprácePodporujeme zaměstnance, aby tyto zásady stavěli do popředí svého každodenního pracovního života. Zaměstnanci tak vytvářejí synergie, které jsou Skupině ČEZ vlastní, a pomáhají realizovat naši strategii a vizi. V souladu s tím se snažíme nastavit správné hodnoty a zásady, abychom vytvořili správné pracovní prostředí a vybudovali silný tým.
Společnost Sustainalytics ohodnotila naše zlepšení snížením rizikového skóre. V agregovaném ratingu společnosti CSRHub jsme se zlepšili v hodnocení ze 74 % (2019) na 94 % (2024). Společnost EcoVadis nám udělila za udržitelnost zlatou medaili, kterou má jen 5 % nejlepších společností.
Recertifikační (opakovaný) audit úspěšně prověřil kybernetickou bezpečnost našich jaderných elektráren dle ISO 27001. Kybernetická bezpečnost je téma řady seminářů, na kterých se podílíme a které zvyšují vědomosti všech zúčastněných stran.
Skupina ČEZ se stala členem prestižní Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj, která sdružuje více než 230 světových společností. Do této organizace je možné se připojit pouze na základě přímého pozvání.
Obě jaderné elektrárny získaly mezinárodní certifikaci ISO 14001 pro řízení ochrany životního prostředí. Úspěšně jsme také obhájili certifikaci systému protikorupčního managementu podle normy ISO 37001. Naše systémy řízení jsou certifikovány i podle dalších norem.
Vedení Skupiny ČEZ prosazuje etické hodnoty ve všech obchodních činnostech a jednáních. Vedení svůj cíl jasně formuluje ve dvou hlavních dokumentech: Etickém kodexu Skupiny ČEZ (dále jen „Etický kodex“) a Politice compliance management systému.
Etický kodex stanovuje etická pravidla pro zaměstnance a členy statutárních orgánů Skupiny ČEZ. Politika compliance management systému pak stanovuje odpovědnosti, podmínky a nástroje k zajištění souladu s právními předpisy a etickými normami ve Skupině ČEZ. Podrobnosti o praktických opatřeních (např. školení, prevence střetu zájmů, whistleblowing, vyšetřování) jsou součástí navazujících interních směrnic.
Představenstvo ČEZ, a. s., přijímá plnou odpovědnost za dodržování přijatých etických norem. Tato odpovědnost zahrnuje mimo jiné vytvoření vhodných podmínek, odpovídajících zdrojů, účinných řídicích struktur a kontrolních mechanismů.
Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance Skupiny ČEZ. Absolvování školení v oblasti etických principů a požadavků systému protikorupčního managementu se vyžaduje u zaměstnanců společností Skupiny ČEZ při nástupu a dále pak jednou ročně. Cílem je účast nejméně 95 % zaměstnanců. V roce 2024 bylo takto ve společnosti ČEZ, a. s., a klíčových dceřiných společnostech proškoleno 98,11 % zaměstnanců.
Cíle udržitelného rozvoje (SDGs) jsou výzvou k akci v rámci všech zemí – chudých, bohatých či se středními příjmy – k podpoře prosperity a zároveň k ochraně planety. Tyto země si uvědomují, že ukončení chudoby musí jít ruku v ruce s budováním strategií, které podporují hospodářský růst a řeší řadu sociálních potřeb, včetně vzdělávání, zdraví, sociální ochrany a pracovních příležitostí, a zároveň bojují proti změně klimatu a ochraně životního prostředí.
Skupina ČEZ dlouhodobě podporuje rozmanitost. V roce 2014 jsme byli jedním z prvních signatářů Evropské charty diverzity v České republice. V souladu s Chartou diverzity se zavazujeme udržovat pracovní prostředí otevřené všem bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, barvu pleti, národnost, etnický původ, náboženství, zdravotní postižení, věk, sexuální orientaci, politickou příslušnost nebo členství v odborech. Podporujeme rovné příležitosti pro ženy a jejich plnou a účinnou účast na rozhodování na všech úrovních soukromého i veřejného života. V prosinci 2021 představenstvo ČEZ, a. s., přijalo Politiku diverzity a inkluze, která je závazná pro všechny společnosti Skupiny ČEZ. Politika deklaruje kulturu rozmanitosti, respektu, důvěry, rovných příležitostí a důstojnosti na pracovišti. Politika nastiňuje komplexní přístup k cílům společnosti v oblasti diverzity.
Plně respektujeme lidská práva a svůj postoj jasně deklarujeme v Etickém kodexu. Působíme pouze v zemích se silným právním rámcem v oblasti lidských práv. Každá země, ve které působíme, je signatářem úmluv Mezinárodní organizace práce a lidská práva se stala samozřejmostí pro celou Skupinu ČEZ. Jako účastník iniciativy UN Global Compact se řádně hlásíme k jejím zásadám. Odmítáme nucené nebo povinné práce a dětské práce v celém našem hodnotovém řetězci. Jako zaměstnavatel usilujeme o zachování sociálního smíru. Uznáváme význam práva na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání, na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a na spravedlivé a uspokojivé pracovní podmínky. Zároveň spolupracujeme pouze s dodavateli, kteří se k těmto zásadám také hlásí.
Partnerství ke splnění cílů
Navázali jsme partnerství s více organizacemi, abychom zvýšili náš dosah a vytvořili synergie prostřednictvím vzájemné spolupráce. V České republice jsme členy Asociace společenské odpovědnosti, Business Leaders Forum a Byznys pro společnost. V celosvětovém měřítku jsme se připojili k iniciativě UN Global Compact, UN CEO Water Mandate, Science Based Targets initiative (SBTi) a Carbon Disclosure Project (CDP). Připojili jsme se k Memorandu Pride Business Forum a podepsali jsme Memorandum o spolupráci v oblasti ochrany klimatu, energetiky a některých souvisejících oblastech s Ministerstvem životního prostředí ČR, abychom podpořili národní úsilí při dosahování cílů udržitelného rozvoje do roku 2030.